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霍尔果斯是影视公司特别集中的地方,近两年的电影几乎都与霍尔果斯有关,如《乘风破浪》《从你的全世界路过》《大闹天竺》《大鱼海棠》等,这些电影都与霍尔果斯有关,是避税天堂,很多演员、明星,如黄渤、赵本山、李湘等都在霍尔果斯直接或间接有注册公司,两个原因:避税、上市有绿色通道。霍尔果斯在新疆,是一带一路中的重要节点,被列为新的经济特区,有免税政策,税收法定,并非想免税就免税,一定要得到国家许可才能免税,如果企业到霍尔果斯来,那么到2020年止,公司从发生第一笔生产经营收入开始,在5年内免征企业所得税,而且如果未来想要上市,能够在霍尔果斯走快速通道,上市之后,最高奖励200万元,百度地图可以发现,霍尔果斯在新疆的一个比较偏远的地方,避税条件让很多影视人员、影视公司来到霍尔果斯。

薪酬或者薪水是指劳动力通过自己的体力劳动或者脑力劳动得到的回报,企业员工通过自己的劳动得到的薪酬既是对以往工作的肯定,又是他们未来努力的原动力。薪酬不仅仅是一种劳动所得,而且是对员工价值的一种肯定,还代表了员工的劳动能力和发展前景。在实际生活中,如果单纯地依靠加薪和改善工作条件难以达到应有的激励目的,必须要重视对员工的个人价值、升值空间和未来发展的肯定,这就是薪酬的激励作用。因此,薪酬激励制度由此产生,薪酬激励制度不单单是金钱上的激励,更是对一个人地位和名誉等的激励,包括一个人成功的机会和社会责任承担感。薪酬激励制度作为一种人力资源管理制度,在实际运用中得到了社会的肯定和支持,帮助企业建立起更加健全的人才保护机制。

我国旅游业发展迅速,对旅游人才需求不断增加,但在人才培养供给方面,目前我旅游教育的人才培养仍不能满足行业对专业人才的需求,旅游业人才匮乏,尤其是高端人才的短缺现象十分突出,成为了制约我国旅游业发展的瓶颈。分析原因主要在于旅游从业门槛低、从业人员构成复杂、专业技能不突出,社会认可度低、职业保障不健全等,因此,很多旅游管理专业的学生对本专业缺乏正确的认识,缺少职业认同感,学习积极性不高,对未来职业生涯不确定。毕业生存在在校所学的与进入企业所用的相脱节,适应岗位的能力较差、自主学习能力差等问题。因此、提高专业教学效果和培养优秀旅游人才需要从多方面、多角度,齐抓共管,其中良好的班级管理工作可以作为推进旅游专业建设、提高旅游教学质量、培养旅游人才的重要途径和保障。

薪酬或者薪水是指劳动力通过自己的体力劳动或者脑力劳动得到的回报,企业员工通过自己的劳动得到的薪酬既是对以往工作的肯定,又是他们未来努力的原动力。薪酬不仅仅是一种劳动所得,而且是对员工价值的一种肯定,还代表了员工的劳动能力和发展前景。在实际生活中,如果单纯地依靠加薪和改善工作条件难以达到应有的激励目的,必须要重视对员工的个人价值、升值空间和未来发展的肯定,这就是薪酬的激励作用。因此,薪酬激励制度由此产生,薪酬激励制度不单单是金钱上的激励,更是对一个人地位和名誉等的激励,包括一个人成功的机会和社会责任承担感。薪酬激励制度作为一种人力资源管理制度,在实际运用中得到了社会的肯定和支持,帮助企业建立起更加健全的人才保护机制。

如今,高质量的原创新媒体作品已经非常少见了,通常都是自创娱乐的短片,观众能够免费将其下载至设备并无偿地进行传播。因此,收视率、点击率已然成为影视行业关注和追求的重点,这样必然导致许多影视作品的商业化。除此之外,许多影视单位为了吸引观众们的眼球,过分追求作品的视觉刺激以及审美新奇,这样无形之中造成了内容的形式化、不具备影视作品该有的内素养,甚至通过暴力或色情的画面吸引观众们的注意力,导致了脱离主流文化的趋势越来越明显。

民族文化不仅仅是一种艺术表现,更是一种传统精神、品质、价值观的承载载体,因此在各种艺术作品中的民族文化符号必然也需要展示自身的丰富内涵。但是在现有的戏剧影视美术设计中,民族文化符号逐渐被表象化,只是单纯的承担着审美作用,成为了一种视觉上的符号表现,而不能够给观赏者带来心理满足和情感安慰。这与当今世界“快餐文化”肆意横行有很大的关系,当艺术创作在商业发展裹挟下逐渐成为获取金钱价值的方式,作品创作与设计的周期变短,创作的内容更多的根植于大众文化的潮流和走向,艺术作品也就失去了精神内涵。同时在艺术作品全球化的过程中,为了满足多民族、多地域的审美需求,其自身的深层次的难以理解的民族文化内涵逐渐被消磨,使得民族文化符号表象化。

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